济南劳动律师，劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿?

劳动合同变更公司主体时，劳动者是否可以要求赔偿，需要视具体情况来确定，以下是详细分析：

不需要赔偿的情况

公司合并或分立：如果是因为用人单位发生合并或者分立等情况导致公司主体变更，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者一般不能要求赔偿。例如，A 公司与 B 公司合并为 C 公司，原 A 公司和 B 公司员工的劳动合同由 C 公司承继，员工的工作年限等权益连续计算，这种情况下员工不能因公司主体变更而要求赔偿。

名称等事项变更：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者也不能以此为由要求赔偿。

可能需要赔偿的情况

协商一致变更主体且原合同解除：如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，并且与原单位办理了解除手续，此时需根据解除原因来确定是否有赔偿。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若是劳动者因个人原因提出解除，则通常无法获得赔偿。

非因劳动者原因变更主体且影响权益：如果公司主体变更并非因劳动者原因，且变更后对劳动者的权益产生了实质性的不利影响，如工作岗位、工作地点、工资待遇等明显降低或工作条件明显变差等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿 。例如，公司变更主体后，将劳动者的工作岗位从管理岗调整为普通岗，工资也相应降低，劳动者可就此与用人单位协商补偿，协商不成可通过法律途径解决。

用人单位违法变更主体导致劳动者离职：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，劳动者因此提出离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者不知情的情况下，将其劳动关系转移至另一公司，劳动者发现后以用人单位擅自变更主体为由离职，用人单位应当承担相应赔偿责任。